随着社会的进步，人力成本的不断攀升，中国企业都在寻求一种新的思路来降低成本。所以，当人工智能机器人的浪潮席卷起来，两者一拍即合！ 

    于是，不断有人类的工作机会被人工智能抢走的消息传来，不断有人类表达即将失业的恐慌。 

手头的工作明天就会被机器人抢走 

    世界经济论坛曾发布预测，未来5年在全球15个主要经济体，包括机器人和人工智能崛起在内，具有颠覆性的劳动力市场变化，将导致劳动岗位减少510万。 

    英国牛津大学马丁学院的一份研究亦显示，以美国为例，机器人预计将取代美国47%的就业岗位。智能机器最终将满足我们的医疗需求，服务于残疾人和老年人，甚至照顾并教育儿童。这些不是谣言，因为正在发生！ 

    2015年，机器人抢人类工作的第一波狂潮正式来临！ 

    改革开放阵地广东更是第一炮打响了“机器换人”的大动作。2015年，广东共有6万台左右机器人已经在车间上岗，这可能替代了至少6万工人； 

    2016年，用工大企业富士康的江苏昆山工厂已经使用机器人替代了60000个工人，员工人数从11万减少到5万。而在昆山，还有大约600家企业也想要效仿富士康，用机器人替代人工生产； 

    德国体育用品巨头阿迪达斯宣布将会利用机器人来进行生产； 

    全球最大的在线零售商亚马逊，其仓库中基本是机器人大军在分配货物 

    30万元年薪招不到一个机器人技工 

    采用更加高效的机器人生产替代人工，似乎已经成为不可逆转的大趋势。然而，这其中，其实有很多数据被放大，而关键字被忽视。 

    首先，范围被放大，被取代的工作大部分发生在工厂车间。这更多是因为，工厂的工作大多是枯燥、重复的工作，并没有太多技术含量，也无法有创新价值。 

    2013年，牛津大学的一项研究调查了美国702种工作，并将各工种在未来10到20年被机器取代的可能性分成低、中、高三个等级。结果发现，虽然47%的低级雇员有很高的可能性被机器取代，但是中级工种的可能性的比例就直线下降到19%，而高级更是机器人无法替代。 

    也就是说，需要创意、情感、工作内容多变、要求有较高工作技能的工作则不容易被取代，比如教育培训工作、医疗工作，以及知识性、管理性的工作。 

工作的自动化程度决定了被取代的可能性高低 

    其次，数字被夸大，并不是工厂的所有工作都可被取代。曾有报告指出，在制造业中，有59%的工作能够进行自动化，而能够被自动化的工作中由90%的工作都能够由机器人从事；在食品和住宿等服务业中，73%的工作活动能够被自动化；零售业中，53%的工作活动能够被自动化；在销售活动中，47%的工作活动能够被自动化；在图书管理、会计和审计工作中，86%的工作活动能够被自动化的倾向。 

    也就是说，无法自动化的地方必然必须有人工存在，比如在制造业中会有31%的人员一定是无法取代的。而且，可自动化工种中还有10%是无法完全依靠机器人的。 

    机器人真的无所不能吗？ 

    再次，方向单向化，其实机器人不只是抢工作，还新增加了工种。比如，机器人在的地方，必须有人来操作。也就是技工。“30万元年薪招不到一个机器人技工”已经成为某些工厂的现状，而并非危言耸听。 

    在江苏某公司，已经大部分实现了“机器换人”，提高了操作效率和精确度。然而，他们现在惆怅的是，机器人技工的大量匮乏，即便年薪高达30万元，但还是很难招到合适的人手。 

    按照正常的分工，每5排机器人操作设备就必须要有2名专业技师跟着，既维持机器人运转，同时还会简单维护维修，以达到机器人生产线不会乱。毕竟，每条机器人生产线的年产值都很高，低的也在1亿元左右，所以，一旦机器人设备出现故障，几百万元的损失简直是太容易。懂得一线操作的工人，可以在关键时刻及时止损。 

    人类其实有其他更多工作机会 

    可见，机器人并非单向的抢走工作，其实提供了更有价值含量的工种。有报道指出，仅苏锡常地区使用工业机器人的企业就要达3000家以上，由此造成的操作、维护、安装调试工业机器人的技术技能人才缺口超过10万人。 

    现在，专门培育机器人技术人才的学校以及专业正在招生，吸引了很多人报名。