2021年半导体行业资本支出飙升36%之后，ICInsights预计2022年半导体行业资本支出将增长24%，达到1904亿美元的历史新高。而就在三年前，半导体行业的资本支出仅为1025亿美元，三年的时间，半导体行业的支出近乎翻了一倍。

       上图中13家公司的总支出预计将是两年前2020年的近2.5倍。支出的大幅度增长，主要是由于当前市场激增的需求导致的供不应求，未来随着需求的逐步被满足，未来半导体公司的支出根据销售情况会进行调整。

但是半导体企业大手笔的资本支出，反映出半导体产业对市场的信心。但半导体产业动辄几十亿几百亿的支出，都花在哪了呢？

人才是第一竞争力

对于半导体这类高壁垒、高科技的产业，只要技术过硬，并不需要华丽介绍就能够赢得市场。而支撑产品竞争力的关键因素与核心技术人员的研发能力息息相关。正因如此，作为科技密集型产业，人才是半导体产业最重要的资源之一。也因此各大半导体的核心技术人员的薪资待遇成为公司的重要支出。

有半导体行业的HR估算过极简版的模拟芯片公司的人员成本。一个模拟芯片设计工程师加一个版图工程师（layout）加一个应用工程师（AE）。假如设计工程师是老板本人，layout工程师一年50W，AE工程师50-70W，销售全套配下来工资将达到250W。

但一个模拟/射频芯片设计工程师的工作基本可以等同于：架构师+电路设计工程师+验证工程师+测试工程师+半个版图工程师的集合体。所以想找到资深的模拟/射频设计工程师难度很高，2021年，ADC,DAC,Serdes等方向，拥有十年经验的资深模拟设计工程师的工资基本不会低于100W，而在人才缺口尚未补足的情况下，模拟设计工程师按照目前行情走下去也会只多不少。

对于芯片团队来说，至少要找三个架构师，包括一个系统级的，两个微架构IP级的或者性能设计和PPA相关的架构师。资深一点的架构师的年薪基本已经是150W起步，如果想招业界超级大牛架构师，他们的薪资可能会达到200W。OPPO的马里亚纳X芯片研发团队超2000人；而vivo内部的ISP芯片人才年薪达到180万元。